DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGER

DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGER

Objectifs Recruter et intégrer un collaborateur en conformité avec le cadre légal. Fixer des objectifs et évaluer les performances dans le respect du droit du travail Comprendre le lien de subordination et exercer le pouvoir de direction Identifier et prévenir les...
RECRUTER ET GERER LES SALARIES ETRANGERS

RECRUTER ET GERER LES SALARIES ETRANGERS

Objectifs Identifier les différences entre les nationalités Identifier les étapes de la procédure de recrutement Suivre l’évolution du titre au cours de la relation de travail Mesurer les spécificités selon le statut ou le contrat Prérequis Aucun prérequis juridique...
DROIT DU TRAVAIL POUR MANAGER

PREPARER ET GERER UN CONTROLE URSSAF

Objectifs Identifier le rôle et les missions de l’URSSAF Préparer un contrôle URSSAF en amont Gérer le déroulement d’un contrôle URSSAF Analyser et répondre aux conclusions du contrôle Anticiper et prévenir les risques de redressement Prérequis Une connaissance des...
LE CONTENTIEUX DISCIPLINAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

LE CONTENTIEUX DISCIPLINAIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Objectifs Maîtriser le cadre juridique du contentieux disciplinaire dans la fonction publique Gérer les différentes étapes du contentieux disciplinaire Préparer un dossier contentieux solide Comprendre le rôle des acteurs dans la gestion du contentieux Analyser et...
LA SANCTION DISCIPLINAIRE DE L’AGENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE

LA SANCTION DISCIPLINAIRE DE L’AGENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Objectifs Comprendre les fautes passibles de sanctions disciplinaires Maîtriser les étapes de l’enquête administrative Appliquer les sanctions disciplinaires de manière juste et proportionnée Anticiper et prévenir les risques contentieux Comprendre l’articulation...