PROGRAMME
Parcours relations individuelles de travail
Calendrier 2026
Horaires : 11h00-12h30
15/01
Gérer les embauches
- Conduire un entretien de recrutement (focus discrimination)
- Réaliser les formalités obligatoires (visite médicale…)
- Gérer et rompre la période d’essai
12/02
Identifier les règles propres aux CDD / Intérim
- Motifs de recours
- Recours successifs
- Rupture du CDD / Intérim et risques
12/03
Lutter contre les formes de harcèlements, les agissements sexistes et les discriminations
- Définir les notions
- Identifier les acteurs de la prévention et du traitement
- Conduire une enquête
09/04
Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Réaliser la déclaration d’AT
- Contester une demande de MP
- Contentieux AT/MP
07/05
Conduire un entretien préalable
- Rédiger la convocation à entretien préalable
- Conduire l’entretien
- Adopter une attitude adéquate
11/06
Respecter la vie privée du salarié
- Délimiter les temps professionnels et personnels (télétravail…)
- Encadrer la pratique religieuse en entreprise
- Sanctionner pour un fait se déroulant sur un temps personnel
09/07
Gérer les ruptures conventionnelles
- Identifier les avantages et les inconvénients
- Maîtriser la procédure de rupture conventionnelle
- Sanctionner pour un fait se déroulant sur un temps personnel
10/09
Choisir le bon motif de licenciement
- Distinguer licenciement personnel, économique, disciplinaire, insuffisance
- Maîtriser les procédures et éviter les pièges de la procédure disciplinaire
- Adopter la bonne rédaction de la lettre de licenciement
08/10
Gérer l’inaptitude d’un(e) salarié(e)
- Établir l’origine de l’inaptitude
- Respecter la procédure de licenciement
- Réaliser un reclassement efficace
12/11
Gérer le contentieux prud’homal
- Maîtriser la procédure
- Estimer les coûts d’un contentieux prud’homal
- Anticiper les évolutions de la jurisprudence