PROGRAMME
Parcours : les nouvelles compétences RH
23/01
Gérer la compliance sociale
- Etablir un code de conduite et prévenir les conflits d’intérêts
- Maîtriser le droit de la donnée – RGPD
- Intégrer la RSE
27/02
Appréhender les incidences du changement climatique
- Mesurer les impacts sur le contrat de travail
- Licencier : le changement climatique, nouveau motif de licenciement
- Intégrer l’environnement dans le dialogue social
27/03
Identifier les nouvelles formes de travail
- Distinguer les nouvelles formes de travail : Freelance / Sous-traitance / Prestation de service
- Travailler avec les plateformes (restauration, santé, transport, syntec)
- Traps and Tips
24/04
Organiser le travail à distance
- Revoir son organisation en télétravail
- Ouvrir le télétravail depuis l’étranger
- Prévenir les accidents du travail
22/05
La multiplication des maladies professionnelles psychiques
- Différentier les notions (burn-out, dépression, RPS, etc)
- Prévenir avec l’appui des différents acteurs de la santé au travail
- Traiter efficacement les demandes de reconnaissance
26/06
Piloter la qualité de vie au travail
- Repenser l’aménagement des locaux de travail
- Mettre en place un congé de respiration
- Envisager la semaine de 4 jours
24/07
Maîtriser les dispositifs de partage de la valeur pour optimiser la politique de recrutement et de rétention des talents
- Différencier les différents outils de rémunération
- Etablir une stratégie à court, moyen, long terme
25/09
Utiliser l’intelligence artificielle
- Comprendre l’IA
- Introduire l’IA dans les outils RH
- Anticiper les impacts de l’IA sur la production
23/10
Piloter les différents entretiens RH
- EAP / RDP / Entretien de performance
- Forfait jour
- Entretiens professionnels
27/11
Relever le défi de l’emploi des seniors
- Valoriser l’expérience (tutorat / mentorat)
- Organiser les départs (congé de fin de carrière, CET, GEPP)
- Recourir au cumul emploi-retraite