Objectifs
- Comprendre les enjeux juridiques et réglementaires de la directive européenne
- Savoir mesurer les impacts organisationnels et RH de la directive
- Préparer la conduite du changement en matière de transparence salariale
- Comprendre les différentes étapes d’un plan d’action correctif et préventif conforme aux exigences réglementaires
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire
Public visé
- Directeurs ressources humaines
- Responsables ressources humaines
- Responsables rémunérations
- Responsables relations sociales
- Responsables paie
- Juristes
Evaluation des acquis
-
Quiz
-
Etudes de cas pratiques
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera adressé à tous les participants.
Il permettra d’évaluer la qualité des contenus et des supports, la pertinence des exercices pratiques et l’adéquation de la formation avec les attentes des participants.
Tarifs
Animation : 1 950,00 € par session, pour un groupe de 10 participants maximum
Conception (sur-mesure) : à définir en fonction du temps de conception nécessaire– 1 950,00 € par jour
Le cadre juridique posé par la directive
Objectif
Appréhender le texte de la directive
Contenu
- La définition d’un travail de valeur égal et de la rémunération
- La transparence des rémunérations au stade de l’embauche
- La transparence des rémunérations au cours de la relation de travail
- Focus: vers une refonte de l’index sur l’égalité professionnelle
Activité
- Quiz
Les apports de la directive
Objectif
Identifier les nouveautés issues de la directive
Contenu
- Informer sur la rémunération avant l’embauche
- Assurer la transparence interne en cours d’emploi
- Respecter le droit individuel à l’information sur les rémunérations
- Sécuriser les structure de rémunération et l’évaluation des emplois
- Communiquer sur les écarts de rémunérations: quoi, qui, quand?
- Agir en cas d’écart persistant
Activité
- Cas pratique
Les enjeux de la Directive
Objectif
prendre conscience des enjeux pour l’entreprise
Contenu
- Un changement de culture pour les DRH
- La place des représentants du personnel et des syndicats
- Les problématiques posées par la directive
Activité
- Cas pratique
Mise en œuvre concrète de la directive en entreprise
Objectif
Se préparer à se mettre en conformité avec la directive
Contenu
- Evaluer la conformité de sa convention collective
- Les négociations obligatoires étoffées
- Sanctions en cas de non-respect des dispositions
- Quid de la conformité du droit français aux dispositions de la directive?
Activité
- Quiz
- Cas pratiques
1 jour (7 heures)
Présentiel à privilégier – Distanciel possible
Dans nos bureaux parisiens
ou en vos locaux
10 participants
maximum