• Identifier les différentes instances représentatives du personnel, leurs modalités de désignation et leurs attributions

• Le représentant du personnel dans son mandat : quels droits ? quelles limites ? quelles obligations ?

• Le représentant du personnel face au pouvoir de direction de l’employeur

Cette formation est destinée aux personnes responsables de l’organisation des élections professionnelles dans une entreprise ou organisation, notamment :

• Juristes / RH
• Managers
• Chefs d’équipe

• Connaissance générale des règles en matière de sécurité et de santé au travail : Les participants doivent avoir une compréhension de base des obligations de sécurité en entreprise et des principes de prévention des risques professionnels.
• Expérience en gestion d’équipe ou administrative : Une expérience préalable en gestion de personnel ou en gestion administrative est recommandée pour mieux appréhender les enjeux liés à la responsabilité civile et pénale.

Cette formation permet aux participants de maîtriser les enjeux juridiques liés à la santé et sécurité au travail, de comprendre leurs responsabilités en tant qu’employeurs ou dirigeants et de mettre en place des actions préventives pour limiter les risques de contentieux.

Les modalités d’évaluation permettent de vérifier l’acquisition des compétences tout au long de la formation. Elles peuvent inclure :

• Quizz et tests de connaissances : À la fin de chaque module ou à la fin de la formation, un quiz ou un test de connaissances est proposé pour évaluer la compréhension des notions abordées.
• Études de cas pratiques : Des cas concrets sont soumis aux participants pour les évaluer sur leur capacité à appliquer les connaissances dans un contexte réel.
• Travail en groupe : Les participants peuvent être évalués sur leur participation à des ateliers ou des simulations, où ils doivent collaborer et proposer des solutions adaptées à des cas donnés.

Les modalités de satisfaction permettent de recueillir le ressenti des participants quant à la formation, son contenu, et sa pertinence.

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation : Un questionnaire est proposé à tous les participants pour évaluer plusieurs aspects de la formation :
• La qualité des contenus et des supports pédagogiques.
• La clarté des explications fournies par le/la formatrice.
• La pertinence des exercices pratiques et des études de cas.
• L’adéquation de la formation avec leurs attentes et objectifs professionnels.
• Évaluation du formateur : Les participants peuvent évaluer la performance du formateur sur des critères comme la pédagogie, la capacité à répondre aux questions, l’animation des sessions, et la gestion des études de cas.

Ces modalités permettent à la fois de mesurer l’efficacité de la formation en termes de compétences acquises et de recueillir les impressions des participants pour améliorer les sessions futures.

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Praticiens aguerris, ils ont conseillé de nombreuses entreprises et particuliers sur des sujets complexes de droit du travail et de relations professionnelles.

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