Objectifs
- Identifier le cadre juridique de la gestion de la performance et de l’insuffisance professionnelle
- Évaluer objectivement la performance des salariés tout au long de la relation de travail
- Gérer l’insuffisance professionnelle
- Sécuriser le licenciement pour insuffisance professionnelle
Prérequis
- Une compréhension de base des règles régissant les contrats de travail est requise
- Une expérience préalable en gestion de personnel, en relations sociales ou en gestion des ressources humaines est recommandée
Public visé
- Responsables ressources humaines (RH)
- Managers et chefs de service
- Directeurs d’établissement ou de services
- Juristes
Evaluation des acquis
- Quiz
- Cas pratiques
- Travail en groupe
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera adressé à tous les participants.
Il permettra d’évaluer la qualité des contenus et des supports, la pertinence des exercices pratiques et l’adéquation de la formation avec les attentes des participants.
Tarifs
Animation : 975,00 € par session, pour un groupe de 10 participants maximum
Conception (sur-mesure) : à définir en fonction du temps de conception nécessaire– 1 950,00 € par jour
Programme de la formation
Comprendre le cadre juridique de la gestion de la performance et de l’insuffisance professionnelle
Objectif
Définir l’insuffisance professionnelle et les mesures disciplinaires applicables
Contenu
- Connaître les exigences encadrant l’insuffisance professionnelle et les mesures disciplinaires (rétrogradation, licenciement)
- Appréhender les conditions exigées dans le cadre d’un licenciement pour insuffisance professionnelle.
Activité :
- Étude de cas
Évaluer objectivement la performance des salariés tout au long de la relation de travail
Objectif
Fixer des objectifs cohérents et construire une évaluation adaptée
Contenu
- Evaluer la performance dans le cadre spécifique de la période d’essai
- Fixer les objectifs tout au long de la relation de travail
- Mener un entretien d’évaluation constructif
- Détecter les signes d’insuffisance professionnelle
- Proposer des pistes d’amélioration
Activité :
- Étude de cas
Gérer l’insuffisance professionnelle
Objectif
Mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la progression du salarié en difficulté
Contenu
- Connaître les obligations d’un employeur en matière de formation
- Accompagner le salarié grâce à un plan de redressement des performances
- Envisager les alternatives au licenciement
- Connaitre leurs conditions de mise en oeuvre
Activité :
- Cas pratique: élaboration d’un plan d’accompagnement pour un salarié en difficulté professionnelle
Sécuriser le licenciement pour insuffisance professionnelle
Objectif
Définir l’insuffisance professionnelle et les mesures disciplinaires applicables
Contenu
- Connaître les règles à respecter en cas de procédure de licenciement
- Comprendre la procédure à suivre pour assurer la légalité des sanctions appliquées
- Se préparer à un contentieux à la suite d’un licenciement pour insuffisance professionnelle
Activité :
- Cas pratique: simulation d’une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle
Modalités pratiques
0,5 jour (3 heures 30)
Présentiel à privilégier – Distanciel possible
Dans nos bureaux parisiens
ou en vos locaux
10 participants
maximum