• Recruter et intégrer un collaborateur en conformité avec le cadre légal.
• Fixer des objectifs et évaluer les performances dans le respect du droit du travail
• Comprendre le lien de subordination et exercer le pouvoir de direction
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) et respecter l’obligation de sécurité
• Maîtriser la procédure disciplinaire en cas de manquement du salarié

Aucun prérequis juridique n’est nécessaire pour suivre cette formation

Cette formation s’adresse à tout manager ou futur manager souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences managériales tout en respectant le droit du travail

Objectif

Savoir conduire un recrutement conforme au droit et aux bonnes pratiques managériales

Contenu

• Les principes de non-discrimination à l’embauche
• Recourir à un prestataire pour recruter : l’importance du manager dans le process
• Entretien d’embauche : poser les bonnes questions, adopter la bonne posture et respecter le cadre légal.

Activité

• Simulation d’un entretien d’embauche

Objectif 

Mettre en place une période d’essai structurée et savoir la rompre dans le respect du droit.

Contenu

• Les conditions de validité et de renouvellement de la période d’essai.
• Les bonnes pratiques d’intégration managériale.
• La rupture de la période d’essai : procédures, délais, justification.

Activité : 

• Quiz

Objectif :

Mettre en place une période d’essai structurée et savoir la rompre dans le respect du droit.

Contenu

• Les conditions de validité et de renouvellement de la période d’essai.
• Les bonnes pratiques d’intégration managériale.
• La rupture de la période d’essai : procédures, délais, justification.

Activité : 

• Quiz

Objectif

Comprendre les fondements de la relation de travail

Contenu

• Définition du lien de subordination
• L’importance du cadre contractuel : une gestion différenciée entre CDI, CDD, intérim ou recours à la prestation de service
• Les risques de requalification

Activité

• Quiz

Objectif

Exercer son pouvoir de direction dans le respect des règles légales et conventionnelles

Contenu

• Etendue et limites du pouvoir de direction
• Gestion et contrôle du temps de travail : adapter son management en fonction du statut du salarié
• Organisation du service et gestion des congés

Activité

• Motiver le refus de congés à un salarié

Objectif

Comprendre l’obligation de sécurité de l’employeur, identifier et prévenir les risques psycho-sociaux

Contenu

• Définir l’obligation de sécurité qui incombe au manager
• Harcèlement moral et sexuel : responsabilités du manager
• Outils de prévention et signalement des situations à risque

Activité

• Analyser une situation à risque et proposer un plan d’action

Objectif

Respecter les libertés individuelles et appliquer les limites

Contenu

• Respect des libertés fondamentales
• L’obligation de loyauté du salarié
• Encadrer les libertés : appliquer le cadre légal et conventionnel

Activité

• Quiz

Objectif

Maîtriser le cadre juridique des sanctions disciplinaires

Contenu

• Notion de faute disciplinaire.
• Typologie des sanctions : avertissement, mise à pied, licenciement disciplinaire.
• Respect du principe de proportionnalité
• Appliquer la procédure disciplinaire : étapes, délais et formalisme

Activités

• Associer la sanction adaptée au comportement fautif
• Jeu de rôle : simulation d’un entretien préalable à sanction