Objectifs
- Identifier les différences entre les nationalités
- Identifier les étapes de la procédure de recrutement
- Suivre l’évolution du titre au cours de la relation de travail
- Mesurer les spécificités selon le statut ou le contrat
Prérequis
Aucun prérequis juridique n’est nécessaire pour suivre cette formation
Public visé
- Directeurs ressources humaines (DRH)
- Responsables ressources humaines (RRH)
- Responsables des Relations Sociales
- Directeurs d’établissement
- Gestionnaires RH,
- Chargés RH
- Chargés de recrutement
Evaluation des acquis
- Quiz
- Cas pratiques
- Travail en groupe
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera adressé à tous les participants.
Il permettra d’évaluer la qualité des contenus et des supports, la pertinence des exercices pratiques et l’adéquation de la formation avec les attentes des participants.
Tarifs
Animation : 1 950,00 € par session, pour un groupe de 10 participants maximum
Conception (sur-mesure) : à définir en fonction du temps de conception nécessaire– 1 950,00 € par jour
Programme de la formation
Comprendre l’importance des vérifications de la nationalité du salarié
Objectif
Maîtriser les différences entre les nationalités et les différents titres existant
Contenu
- Vérification de la nationalité en cas d’embauche d’un salarié étranger
- Les différents titres autorisant à travailler
- Les cas nécessitant une demande d’autorisation de travail à l’administration
- La procédure à suivre selon que le candidat est présent ou hors de France
Activité
Cas pratique : cartographie des titres de séjour
Suivre la procédure de recrutement et l’évolution du titre
Objectif
Connaître la procédure de demande d’autorisation de travail et les conséquences de l’évolution du titre au cours de la relation de travail
Contenu
- Procédure de recrutement du salarié étranger : demandes d’autorisations et critères de délivrance
- Évolution du titre : renouvellement, retrait ou refus de renouvellement
- Spécificités selon le statut ou le contrat
Activité
Cas pratique
Mesurer les risques encourus en cas de travail illégal
Objectif
Connaître les obligations qui pèsent sur l’employeur et les sanctions encourues
Contenu
- L’emploi d’un étranger sans autorisation de travail
- Le travail dissimulé
Activité
Cas pratique
Modalités pratiques
1 jour (7 heures)
Présentiel à privilégier – Distanciel possible
Dans nos bureaux parisiens
ou en vos locaux
10 participants
maximum