Objectif

Appréhender les règles applicables à chaque type de contrat

Contenu

• Apprendre les bases juridiques encadrant l’emploi des contractuels dans les trois fonctions publiques (d’État, territoriale, hospitalière)
• Analyser les textes législatifs et réglementaires récents sur l’embauche et la gestion des contractuels
• Comprendre les différentes formes de contrats et leurs particularités (durée, renouvellement, conditions de rupture)
• Conditions légales d’utilisation des contrats selon les besoins de l’administration

Activité

• Étude de cas : Analyse de différents types de contrats

Objectif

Savoir rédiger les contrats et participer au processus de recrutement

Contenu

• Apprendre à rédiger un contrat de travail en conformité avec la réglementation en vigueur
• Clarification des clauses essentielles (durée, rémunération, missions, conditions de rupture)
• Maîtriser le processus de recrutement : publication de l’offre, sélection des candidats, entretien, et choix final
• Formalités d’embauche : période d’essai, signature du contrat, déclaration administrative (URSSAF, sécurité sociale, etc.)

Activité

• Mise en situation: gérer le processus de recrutement d’un agent contractuel

Objectif

Garantir les droits et faire respecter les obligations

Contenu

• Garantir le respect des droits des contractuels (rémunération, congés payés, protection sociale)
• Comprendre les obligations de l’employeur en matière de conditions de travail, sécurité, et égalité de traitement
• Connaître les devoirs des contractuels, incluant le devoir de réserve, la confidentialité, et le respect des missions administratives
• Gestion des manquements aux obligations contractuelles et sanctions éventuelles.

Activité

• Etude de cas: analyse de demandes d’un agent contractuel

Objectif

Former et fidéliser les contactuels

Contenu

• Mettre en place des plans de formation adaptés aux contractuels pour les aider à développer leurs compétences
• Élaborer des méthodes d’évaluation professionnelle basées sur des objectifs précis et mesurables
• Favoriser l’intégration des contractuels dans l’équipe et le service
• Appliquer des stratégies pour fidéliser les agents contractuels en leur offrant des perspectives de carrière au sein de la fonction publique

Activité

• Atelier: conception d’un plan d’intégration et de formation d’un agent contractuel

Objectif

Maitriser le processus de fin de contrat en fonction du motif

Contenu

• Comprendre les différentes formes de fin de contrat (non-renouvellement, licenciement, démission) et les procédures légales associées
• Identifier les étapes nécessaires pour éviter les contentieux (préavis, entretien de fin de contrat, notifications)
• Prévenir et gérer les risques de conflits ou litiges

Activité

• Cas pratique: établir la procédure en cas de non-renouvellement de contrat

Objectif

Maitriser sa communication avec les contractuels et savoir gérer les conflits

Contenu

• Mettre en place des canaux de communication ouverts et réguliers avec les contractuels pour mieux comprendre leurs besoins et attentes
• Organiser des entretiens de suivi pour ajuster les conditions de travail et améliorer la collaboration
• Savoir identifier les causes de tensions ou de conflits au sein des équipes
• Appliquer des méthodes de résolution des conflits adaptées à la fonction publique

Activité

• Jeu de rôle: simulation d’un entretien entre un manager et un contractuel dans un contexte de tension