Objectif

Appréhender le cadre applicable aux instances représentatives

Contenu

• Connaître les textes législatifs qui régissent le dialogue social dans les trois fonctions publiques (d’État, territoriale, hospitalière)
• Identifier les droits et obligations des agents publics et des employeurs en matière de dialogue social
• Comprendre le rôle des instances de représentation (CSE, comités techniques, commissions paritaires) et leur fonctionnement

Activité

• Étude de cas législatif : Analyse des textes réglementaires encadrant les instances de dialogue social dans une administration publique.

Objectif

Communiquer avec les partenaires sociaux de manière méthodique et efficace

Contenu

• Apprendre à structurer le dialogue social : préparation des réunions, élaboration de l’ordre du jour, suivi des décisions
• Développer une méthodologie pour organiser des échanges constructifs et fluides avec les représentants du personnel
• Construire des relations professionnelles et de confiance avec les organisations syndicales
• Maîtriser les règles de communication et d’interaction avec les partenaires sociaux

Activité

• Jeu de rôle : Simulation d’une réunion de dialogue social avec des représentants syndicaux

Objectif

Développer une stratégie de négociation adaptée

Contenu

• Apprendre à conduire des négociations avec les syndicats : identifier les leviers de négociation, trouver des compromis acceptables, conclure des accords durables
• Savoir gérer les situations de tension et de désaccord pendant les négociations
• Mettre en place des stratégies pour anticiper et prévenir les conflits sociaux
• Promouvoir un climat de confiance pour désamorcer les tensions avant qu’elles ne se transforment en conflit ouvert.

Activité

• Cas pratique : Analyse d’un cas de négociation difficile entre une administration et des syndicats sur une réforme interne

Objectif

Susciter l”intérêt des agents pour le dialogue social

Contenu

• Mettre en place des mécanismes pour faciliter l’implication des agents dans le processus de dialogue social
• Organiser des consultations régulières des agents pour recueillir leurs avis et suggestions
• Développer des outils de communication adaptés pour informer les agents des décisions et des actions entreprises
• Renforcer la transparence dans la gestion des affaires sociales pour encourager la participation active des agents

Activité

• Atelier de concertation : simulation de consultation avec les agents sur un projet de réforme interne

Objectif

Assurer l’application et l’évolution des accords conclus au cours du temps

Contenu

• Apprendre à mettre en place un système de suivi des accords conclus dans le cadre des négociations sociales
• Garantir l’application et le respect des engagements pris avec les représentants du personnel
• Évaluer les résultats des accords sociaux sur le climat de travail, la performance et la satisfaction des agents
• Ajuster les actions et les pratiques en fonction des retours d’expérience et des résultats obtenus.

Activité

• Étude de cas : Analyse de l’impact d’un accord conclu entre une administration et les syndicats