Objectifs
- Comprendre le cadre juridique et réglementaire du télétravail dans la fonction publique
- Maîtriser les aspects pratiques et organisationnels du télétravail
- Gérer les enjeux managériaux liés au télétravail
- Intégrer les outils numériques et assurer la sécurité des données
- Assurer la conformité et l’évaluation du dispositif de télétravail
Prérequis
- Avoir une compréhension des droits et obligations des agents publics ainsi que des principes de gestion administrative est requis
- Une expérience préalable dans la gestion d’équipes ou des ressources humaines est recommandée
Public visé
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Managers et chefs de service
- Directeurs d’établissement ou de services publics
- Juristes et conseillers juridiques
- Inspecteurs ou auditeurs internes
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera adressé à tous les participants.
Il permettra d’évaluer la qualité des contenus et des supports, la pertinence des exercices pratiques et l’adéquation de la formation avec les attentes des participants.
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera adressé à tous les participants.
Il permettra d’évaluer la qualité des contenus et des supports, la pertinence des exercices pratiques et l’adéquation de la formation avec les attentes des participants.
Tarifs
Animation : 1 950,00 € par session, pour un groupe de 10 participants maximum
Conception (sur-mesure) : à définir en fonction du temps de conception nécessaire– 1 950,00 € par jour
Programme de la formation
Comprendre le cadre juridique et réglementaire du télétravail dans la fonction publique
Objectif
Appréhender les règles applicables au télétravail dans la fonction publique
Contenu
- Connaître les textes juridiques qui régissent le télétravail dans la fonction publique, en tenant compte des spécificités des trois fonctions publiques
- Identifier les droits et obligations des agents publics et de l’administration concernant la mise en place et le suivi du télétravail
- Comprendre les procédures administratives à respecter
Activité
- Étude de cas : analyse d’une charte de télétravail existante dans une administration publique et évaluation de sa conformité avec les obligations légales
Maîtriser les aspects pratiques et organisationnels du télétravail
Objectif
Mettre en place et suivre le télétravail au quotidien
Contenu
- Apprendre à élaborer un cadre structuré pour le télétravail
- Rédiger une charte ou un règlement interne sur le télétravail en tenant compte des besoins de l’administration
- Définir des critères de suivi et d’évaluation de la performance des agents en télétravail
- Gestion des horaires, temps de connexion, et respect de la séparation entre vie professionnelle et personnelle
Activité
- Étude de cas : élaboration d’un cadre organisationnel pour la mise en place du télétravail dans une administration
Gérer les enjeux managériaux liés au télétravail
Objectif
accompagner le management à la gestion des équipes
Contenu
- Apprendre à former et accompagner les managers pour gérer efficacement leurs équipes à distance
- Encourager des pratiques de management adaptées au télétravail
- Mettre en place des outils et méthodes pour maintenir la cohésion d’équipe et éviter l’isolement des agents
Activité
- Cas pratique: simulation de gestion d’une équipe en télétravail
Intégrer les outils numériques et assurer la sécurité des données
Objectif
Protéger les données dans le cadre d’utilisation d’outils de collaboration à distance
Contenu
- Présentation des outils numériques indispensables pour faciliter le travail à distance
- Former les agents à l’utilisation de ces outils et à l’organisation du travail à distance
- Identifier les risques de sécurité liés au télétravail et savoir mettre en place des mesures préventives
- S’assurer que le télétravail respecte les règles de protection des données personnelles et administratives
Activité
- Cas pratique: Mise en situation sur l’utilisation des plateformes de travail collaboratif
Assurer la conformité et l’évaluation du dispositif de télétravail
Objectif
Faire évoluer le dispositif en fonction des retours et des évolutions réglementaires
Contenu
- Mettre en place des indicateurs pour évaluer la performance et la satisfaction des agents en télétravail
- Analyser les retours des agents et des managers pour ajuster les pratiques
- S’assurer que le dispositif de télétravail respecte en continu les exigences légales et réglementaires
- Apprendre à adapter le dispositif en fonction des évolutions réglementaires ou des retours d’expérience
Activité
- Etude de cas: analyse d’un retour d’expérience suite à la mise en place du télétravail et proposer des pistes d’amélioration
Modalités pratiques
1 jour (7 heures)
Présentiel à privilégier – Distanciel possible
Dans nos bureaux parisiens
ou en vos locaux
10 participants
maximum