Parcours de formation : les nouvelles compétences RH

11H – 12H30

Jeudi 22 janvier	Jeudi 26 février	Jeudi 26 mars	Jeudi 23 avril	Jeudi 28 mai
Jeudi 25 juin	Jeudi 23 juillet	Jeudi 24 septembre	Jeudi 22 octobre	Jeudi 26 novembre

Gérer la compliance sociale

Loi Sapin 2: les obligations de l’entreprise en matière de transparence et de lutte contre la corruption
Mettre en place le processus de recueil des alertes et appliquer la protection du lanceur d’alerte
Intégrer la RSE à la politique de l’entreprise
RGPD: appliquer le bon cadre à la création, au traitement et à la conservation des données personnelles

Mesurer les impacts sur le droit social : évolution des obligations de l’employeur, reporting de durabilité et devoir de vigilance
L’intégration des contraintes climatiques aux conditions de travail
Mobilité durable et trajets professionnels
L’IA et la transition écologique: vers une réorganisation des compétences
Licenciements et restructurations liés aux impératifs climatiques: quelle stratégie adopter?
Le rôle du CSE dans l’intégration de l’environnement dans le dialogue social
le droit d’alerte environnemental des élus
Négociation collective: les accords environnementaux en entreprise

Salarié ou indépendant: définitions et distinctions
L’externalisation des tâches : recourir aux freelances, à la sous-traitance ou à la prestation de service
L’essor du travail via plateformes: maitriser le fonctionnement, les avantages et les risques juridiques associés
L’encadrement des conditions de travail via les plateformes: les avancées du droit européen

Le cadre juridique
Mettre en place le télétravail par accord collectif ou charte unilatérale
Mettre fin au télétravail
L’organisation du télétravail: le lieu du télétravail, le temps et la charge de travail
Appliquer le droit à la déconnexion
Le statut du télétravailleur: le principe d’égalité de traitement

Différencier les notions: harcèlement moral et sexuel, burn-out, violences, conflit ou stress
Traiter les demandes de reconnaissance de maladie professionnelle de la demande jusqu’à la contestation
Traiter les demandes de reconnaissance d’accident du travail de la déclaration d’AT à la contestation

Champ d’application: quelles entreprises concernées par quel outil de partage de la valeur?
Participation, intéressement et prime de partage de la valeur: mise en place et formules de calcul
Les modalités de répartition et de modulations des différents mécanismes

La définition juridique de l’IA
L’encadrement de l’IA par le règlement européen
Introduire l’IA dans l’entreprise: consultation préalable des IRP, information des salariés et analyse d’impact et de risques
L’utilisation de l’IA par les salariés
Anticiper les risques pour la santé des salariés
Prévenir l’impact de l’IA sur l’emploi: respecter l’obligation d’adaptation, appréhender l’évolution des fonctions et anticiper les suppressions de postes