Objectif

Acquérir une connaissance approfondie des règles juridiques qui encadrent la durée et la gestion du temps de travail

Contenu

• Comprendre la durée légale du travail (35h/semaine), les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires, ainsi que les dérogations possibles
• Connaitre les conditions des heures supplémentaires, majorations, compensation en repos, gestion des heures complémentaires pour les salariés à temps partiel
• Maitriser les Forfait-jours, travail de nuit, travail du dimanche et jours fériés
• Durée minimale de repos quotidien et hebdomadaire, droit à la pause

Activité

• Cas pratiques

Objectif

Organiser les horaires de travail et structurer les plannings en fonction des besoins de l’entreprise et des contraintes légales

Contenu

• Horaires fixes, horaires variables, modulation du temps de travail, travail en équipe (rotation, 3×8)
• Planification des horaires en fonction des cycles d’activité de l’entreprise
• Impact des horaires sur la performance et la santé des salariés, conciliation vie professionnelle et vie personnelle
• Planification des congés payés, RTT, gestion des absences imprévues (maladie, maternité, etc.)

Activité

• Cas pratique: élaboration d’un planning hebdomadaire

Objectif

Gérer les temps de pause, d’astreinte et les heures supplémentaires conformément à la législation

Contenu

• Réglementation sur la durée des pauses (repas, pauses courtes), gestion des pauses dans les plannings
• Organisation et gestion des astreintes, indemnisation, obligations légales
• Conditions de mise en place, rémunération et récupération des heures supplémentaires
• Récupération des heures supplémentaires sous forme de repos compensateur, ajustement des plannings

Activité

• Cas pratiques

Objectif

Organiser le temps de travail dans des contextes nécessitant de la flexibilité

Contenu

• Organisation des horaires de télétravail, suivi du temps de travail, gestion du droit à la déconnexion
•  Réglementation du temps partiel, ajustement des horaires, gestion des heures complémentaires
• Mise en place d’horaires variables, suivi de la charge de travail, adaptation aux besoins des salariés et de l’entreprise

Activité

• Cas pratiques: mise en place d’une organisation de temps de travail flexible

Objectif

Mettre en place un dispositif d’annualisation du temps de travail et assurer un suivi rigoureux des heures

Contenu

• Répartition des heures de travail sur l’année pour mieux adapter les horaires aux fluctuations d’activité
• Une meilleure gestion des périodes de haute et basse activité grâce à l’annualisation
• Gestion des excédents et des déficits d’heures, importance du suivi régulier et anticipation des ajustements en fin d’année
• Les contraintes légales à respecter lors de la mise en place de l’annualisation

Activité

• Cas pratique: plannification d’une équipe en annualisation du temps de travail

Objectif

Impliquer les représentants du personnel dans l’organisation du temps de travail et prévenir les conflits liés aux horaires

Contenu

• Rôle des représentants du personnel (CSE) dans la négociation et la consultation sur les horaires de travail
• Négocier des accords d’entreprise ou des accords de branche sur le temps de travail (modulation, forfait-jours, etc.)
• Construire un dialogue constructif avec les représentants du personnel, gérer les revendications sur les horaires et la charge de travail

Activité

• Jeu de rôle: simulation d’une réunion de négociation sur le temps de travail